Интерактивный портал

Министерства труда и занятости населения

Кузбасса

Войти через госуслуги

Новые формы занятости





В настоящее время наряду с классическими трудовыми договорами и формами занятости появляются новые (атипичные) формы занятости. К ним относятся:
  1. дистанционная занятость. Особенно актуально развитие данного типа занятости в сферах, оказывающих интеллектуальные услуги (консалтинг, программирование, репетиторство, научные исследования и т.д.). Однако развитие технологий уже позволяет управлять сложными техническими устройствами, в том числе станками, удаленно;
  2. портфельная занятость. Речь идет о работниках, не имеющих одного постоянного места работы и оказывающих трудовые услуги многим работодателям одновременно. Данный тип занятости характерен в большей степени для высококвалифицированных работников, зарекомендовавших себя в определенных отраслях (программисты, консультанты, переводчики, врачи, преподаватели и т.д.);
  3. смешанная занятость. Если в классической экономической теории (Ф. Найт) проводится жесткое различие между предпринимательской деятельностью, связанной с риском, и наемным трудом, имеющим гарантированный заработок, то в настоящее время происходит совмещение наемного труда с предпринимательской деятельностью (работой на свой страх и риск). Это относится как к работникам, арендующим рабочие места (средства производства) – водители такси, парикмахеры, стоматологи и т.д., так и к работникам, большая часть оплаты труда которых зависит от величины привлеченных ими в организацию денежных средств; 
  4. частичная занятость. В настоящее время происходит бурное развитие «экономики по требованию» («on-demand economy») – сервисы онлайн-такси, доставка еды через мобильные приложения и пр. – требуют большого количества трудовых ресурсов, занятых на временной основе (спрос носит волнообразный характер);
  5. проектная занятость (gig economy). Периодическая работа в отдельных проектах в составе временных коллективов или самостоятельно. В настоящее время она получает все большее распространение в самых различных сферах деятельности. В частности, развитию фрилансерства способствует грантовая система финансирования научных исследований;
  6. многосторонняя (платформенная) занятость. Прямое взаимодействие поставщиков и потребителей через online-платформы. Речь идет об оказании услуг частным лицам со стороны врачей, водителей, репетиторов, сантехников, мастеров по ремонту домашней техники и т.д.


Информационные материалы по новым формам занятости:
Яндекс.Метрика